Reforma o modernización laboral.

El secretario adjunto del sindicato que los agrupa, Claudio García, subrayó que el mismo “otorga poder pleno al empleador y pone en inferioridad los derechos al trabajador, con el agravante de que el sindicato no podrá mediar ni alcanzar ningún acuerdo ya sea paritario y/o moral”.

El secretario adjunto de la delegación Santa Fe del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suteryh), Claudio García, se manifestó categóricamente en contra del proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei.

Al respecto, no dudó en manifestar que el mismo generará «mas precarización y abolición de derechos obreros» y avanzó en la caracterización que se hace de la propuesta: «Se enganchan en la discusión de si es reforma, actualización o modernización cuando en verdad, esto es precarización».

Más adelante, señaló que uno de los desafíos del sindicalismo es «discutir qué es trabajo» además de avanzar en «sumar al sector político en el abordaje del tema».

«El trabajo es salario», redondeó, y estimó: «El actual modelo político del país nos está llevando al cuentapropismo”.

Asimismo, volvió sobre la reforma laboral al señalar que la “modernización de las viejas mañas, son normas viejas, derogadas, normas que no fueron incorporadas o se incorporaron y luego se derogaron por su ineficiencia, entonces, ¿donde está lo nuevo o lo moderno?

Para el gremialista, el proyecto del Gobierno, “otorga poder pleno al empleador y pone en inferioridad los derechos al trabajador, con el agravante de que el sindicato no podrá mediar ni alcanzar ningún acuerdo ya sea paritario y/o moral”.

“Esta modernización le da pleno poder, casi rozando el abuso, a aquel empleador que rachaza los derechos y conquistas del trabajador. Un asalariado sin un sindicato que lo respalde y sin capacidad de plantarse desde la igualdad, en cuanto a derechos y obligaciones, termina sometido e indefenso”, agregó García .

Finalmente, el dirigente sindical expuso que “la modernización solo trae desigualdad y a través de ello la quita de libertad obrera sobre todo al trabajador en relación de dependencia pensando en las condiciones de trabajo ya que un trabajador con miedo no es libre, es sometido y obvio que lo es por la necesidad de conservar su trabajo”.